Den nya lagen skapar kaos hos arbetsgivare, bemanningsföretag och anställda med den nya lagen som innebär att en inhyrd konsult ska övergå till en tillsvidareanställning hos företaget han är konsult hos.
I oktober, den sk 24-månadersregel – en nyckelfråga i den nya lagen (lagen om anställningsskydd). Detta har redan skapat kaos på arbets- och konsultmarknaderna.
Regeln är att vikarier ska erbjudas tillsvidareanställning efter 24 månaders arbete på uppdragsgivarens företag. Vilka anställda som ska klassas som anställda har dock blivit något av en dragkamp mellan konsultföretagen och deras uppdragsgivare.
Det finns en frustration i konsultbranschen när företag antingen säger upp uppdrag eller ser en möjlighet att dra slutsatser med kompetens utifrån lagen.
I dagsläget finns det flera mer eller mindre tekniska kriterier som drar in konsulter i gråzonen, t.ex. – Syftet med lagen var att stärka de inhyrda arbetstagarnas rättigheter på arbetsmarknaden. Det har aldrig varit fråga om att täcka våra anställda, det vill säga cirka 100 000 IT-konsulter och ingenjörer.
”Om man som konsultföretag vill att lagen inte ska gälla måste man ha tydliga kontrakt som tydliggör att konsulter anlitas för att tillhandahålla en tjänst, inte anlitas som ”arbetskraft”.
I slutet av oktober löstes ett EU-ärende som till viss del förklarar vad som rör konsulter med anknytning till s.k. 24 månaders skogsregeln.
Målet gällde en anställd i företaget som tillhandahållit marknadsföringstjänster som konsult på Microsoft. Microsoft tillhandahöll en dator som hon använde för sina uppgifter på mjukvarujätten. Arbetet utfördes huvudsakligen på distans, men hon dök upp på Microsofts huvudkontor en gång i veckan. Hennes arbetsgivare fick månatliga rapporter om hennes arbete, beviljade semester och fastställda arbetstider.
EU-domstolen fann att det inte gick att visa att konsultens arbetsgivare var ett bemanningsföretag. Kännetecknande är att bemanningsföretag i enlighet med domen överlåter kontroll och ledning till uppdragsgivarens företag.
Men för att detta företag ska klassas som ett bemaningsföretag kräver direktivet inte att företaget ska vara skyldigt att hyra ut en viss del av sina anställda till ett annat företag, menade domstolen.
______________________________________
24-MÅNADERSREGELN
En arbetstagare som är anställd i ett bemanningsföretag ska erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget, när personen varit placerad på en och samma driftsenhet i 24 månader under en 36 månadersperiod.
I stället för en anställning kan kundföretaget välja att erbjuda den bemanningsanställda två månadslöner i kompensation.
När den bemanningsanställda har kommit upp i 24 månader har kundföretaget en månad på sig att komma med ett erbjudande: tillsvidareanställning eller två månadslöner.
Den som får erbjudandet har ”skälig tid” på sig att svara på erbjudandet.
En förutsättning för att omfattas av regeln är att den som hyrs in arbetar under kundföretagets kontroll och ledning.
________________________________________________